Zafra: DEUTZ SPAIN S.A.U. cancela los ERTEs y reincorpora a todo el personal con las máximas garantías.

DEUTZ SPAIN canceló el 30 de junio los dos ERTEs que mantenía desde marzo de 2020 en el centro de trabajo de Zafra:

• ERTE de suspensión de jornada por causas objetivas para el colectivo de riesgo que afectaba a 89 personas

• ERTE por causa de fuerza mayor de reducción de jornada de 1 hora que afectaba a 273 trabajadores y que tenía como objetivo garantizar la separación entre los turnos de entrada y salida

En consecuencia, desde el 1 de julio se ha incorporado todo el personal afectado por los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales. En breve se finalizará la remodelación completa de los vestuarios, los cuales a través de un acceso automatizado con reconocimiento facial y medición de temperatura garantizará el cumplimiento de la distancia de seguridad de todo el personal vinculado a la producción.

Acuerdo de flexibilidad

El protocolo de seguridad de DEUTZ SPAIN para el COVID-19 recoge 48 medidas que han evidenciado su efectividad hasta la fecha. El acuerdo de flexibilidad alcanzado en febrero de 2020 entre la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores posibilita regular el exceso de jornadas del personal vinculado de forma directa o indirecta a la producción hasta un máximo de 80 horas por operario en una cuenta de horas negativas que será retribuidas por la empresa y recuperadas por el trabajador en Registro Mercantil de Badajoz, tomo 534, folio 171 Ve, hoja BA-803, inscripción 2034 – C.l.F.: ES A-06000293 el ejercicio 2021 sin necesidad de tener que acudir a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

La empresa ha iniciado en julio, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, un ERTE por causas objetivas que afecta a 28 empleados en el centro de trabajo de Zafra de los departamentos de ingeniería, calidad, compras, gestión de personas, informática, auditoría de sistemas y controlling, así como 13 personas de las áreas de administración y de ventas de la división comercial en San Fernando de Henares (Madrid) y Llica de Vall (Barcelona), con el objetivo de salvaguardar el empleo indefinido de las áreas de Administración y Comercial.

Actualmente las medidas puestas en marcha son suficientes para gestionar la variación de pedidos en el ejercicio 2020.