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JUNTA DE EXTREMADURA, EDUCACIÓN Y EMPLEO: El desempleo sube en diciembre un 1,67 por ciento, lastrado por los efectos de la pandemia

Los datos del desempleo en Extremadura en diciembre ascienden hasta consignar un total de 112.679 personas en las listas del paro. Esta cifra supone una subida de 1,67 por ciento más que en el mes anterior. Entre las causas que ha apuntado el director general de Planificación y Evaluación de Políticas Activas de Empleo, Jesús Seco, para analizar este incremento – un 11,88 por ciento-  se sitúa el aumento en el sector de la construcción, en el que hay habitualmente un parón producido por el periodo vacacional, pero que esta vez se ha reflejado de manera más intensa.

A esta circunstancia se une el mal comportamiento del sector servicios, que aumenta en un 1,23 por ciento las personas desempleadas. En concreto el comercio y la hostelería, las actividades más afectadas por la crisis sanitaria, reducen sus personas desempleadas (231 menos en el comercio y 181 menos en la hostelería), aunque no llegan a alcanzar las reducciones de paro de otros meses de diciembre.

De igual modo el sector de agricultura arroja un incremento del 1,02 por ciento, debido a una campaña de recogida de aceituna más corta este año.

El paro registrado sube en la industria en un 3,13 por ciento, principalmente impulsado por la caída de empleos en la industria alimentaria y  en la fabricación de productos metálicos así como en la reparación de maquinaria y bienes de equipo.

Por otro lado, el grupo de personas que no han tenido empleo anterior, se reduce en diciembre en un 5,05 por ciento; una cifra que además presenta mejor evolución que el mismo mes del año anterior, cuando dejaron de estar en el paro 279 personas.

El último mes del año se ha caracterizado por experimentar una subida del desempleo entre los hombres, con 2.215 parados más, mientras que ha crecido el empleo entre las mujeres, con 361 desempleadas menos, debido a que la presencia de la mujer en actividades como la sanidad y dependencia es más representativa.

En cuanto a grupos de edad, el ascenso en cifras de apuntados en las listas de paro registrado se ha centrado en los mayores de 45 años, con 1.015 parados más.

AÑO CRÍTICO

A nivel interanual 2020 ha sido un año negativo, que se cierra con 11.584 parados más que en 2019, lo que supone un 11,46 por ciento más. El director general ha reconocido que ha sido “un año crítico para el empleo”, marcado por la pandemia por Covid 19, y que no es comparable con años anteriores, “porque no lo hemos sufrido anteriormente, por lo que no hay indicadores”. 

De igual  modo Extremadura ha tenido un buen comportamiento en el conjunto del país, porque “somos la segunda comunidad autónoma con menos crecimiento del desempleo en 2020”.

Después de abril se ha desacelerado la pérdida del empleo tras el inicio de la crisis provocada por la pandemia por Covid 19, por las medidas tomadas por el Gobierno para frenar la pérdida de empleo y  por los ERTES. Coincidiendo con la segunda ola de la epidemia, las cifras volvieron a ascender para dar lugar a un “otoño malo”.

Todos los sectores se han visto afectados por el desempleo en el pasado año. El sector servicios con 5.595 parados más recoge casi la mitad de las personas que incrementan las listas. La agricultura aumenta el dato con 2.456 parados en los últimos doce meses, este sector ha recogido trabajadores de sectores en crisis, lo que ha detonado su subida. La  industria ha arrojado un crecimiento del paro de 468 parados, de modo que se ha roto la tendencia a la baja de los últimos siete años. El sector de la construcción con 493 personas desempleadas más que en 2019 ha experimentado mejor comportamiento que ese año.

El crecimiento del paro se ha producido en mayor medida en 2020 entre las mujeres: con 6.365 desempleadas y 5.219 desempleados más.

Seco ha afirmado que ha sido un año de “pérdida de oportunidades”, ya que la dinámica de dientes de sierra, de las gráficas del desempleo en Extremadura, provocadas por campañas agrícolas y el verano, no se ha mostrado tan intensamente este año.

FRENAR LA PÉRDIDA DE EMPLEO

Sin embargo las ayudas covid, con el Decreto-Ley 8/2020, junto a otras medidas complementarias para paliar los efectos en el tejido productivo como los ERTES o las ayudas a determinados sectores han permitido que se desaceleren las cifras de pérdida de empleo en la segunda mitad del año. En el mes de marzo había 112.000 desempleados y a fin de año también hay 112.000 desempleados, con lo que las cifras de paro estarían “en el mismo punto que al inicio de la pandemia”.

A nivel anual la afiliación ha caído un 0,54 por ciento, 2.131 personas, “con lo que somos la tercera región que mejor se ha comportado en 2020”, ha apuntado Jesús Seco. Por otro lado, ha señalado que la cifra de paro registrado, 11,46 por ciento, es la mitad de la media nacional, que asciende al 22,9 por ciento.

El director ha destacado la importante firma del Plan de Empleo de Extremadura, del Plan de Autónomos, y de la Estrategia de Empleo y Competitividad, así como el incremento de partidas presupuestarias destinadas a políticas de empleo en 2020 en Extremadura.

Junta de Extremadura, ducación y Empleo: La Junta firma tres convenios con la EOI para impartir formación con un presupuesto de más de 2,7 millones de euros

El secretario general de Empleo, Javier Luna, acompañado por el director general de Formación Profesional y Formación para el Empleo, Manuel Gómez, se han reunido este martes por videoconferencia con el secretario general de Industria y de la PYME, del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, Raúl Blanco Díaz, en la que han abordado los convenios firmados recientemente entre la Junta de Extremadura y la Escuela de Organización Industrial (EOI).

La Consejería de Educación y Empleo y la Escuela de Organización Industrial (EOI) han firmado tres convenios para poner en marcha diversos programas formativos orientados a la mejora de la competitividad de las PYMES, en materia de innovación y mejora; formación en el emprendimiento de jóvenes desempleados; y programa formativo ‘Proyecto Millenials’ para el fomento del trabajo por cuenta ajena.

Se ha destinado un presupuesto de 2.738.000 euros y las acciones formativas beneficiará a 1.068 personas aproximadamente.

El secretario general de Empleo, Javier Luna, ha explicado a los medios de comunicación los tres bloques en que se dividen estos programas formativos y ha destacado que se trata de cursos “de una gran calidad, de un gran alcance, que van a ir alternando con todas esas necesidades de competencias y de formación que se van necesitando”.

Asimismo, Luna ha señalado que “un bloque va dirigido a jóvenes en temas relacionados con el mundo tecnológico, que en estos momentos el mercado de trabajo está pidiendo; también se va a trabajar los talleres de coworking para trabajar en equipo y tener un proyecto de empresa; y otro bloque para hacer más competitivas a las empresas”.

El objetivo del primer convenio, para la ejecución de varios programas formativos orientados a la mejora de la competitividad de las PYMES, en materia de innovación y mejora en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y para el que se cuenta con un presupuesto de 238.000 euros, es desarrollar los términos de la colaboración entre EOI y SEXPE para la ejecución de varios programas formativos dirigidos a personas trabajadoras ocupadas, tanto autónomos como por cuenta ajena, que desempeñen su actividad en pequeñas y medianas empresas extremeñas.

Se trataría de adaptar la cualificación y capacitación de los mismos a las necesidades del mercado laboral, así como mejorar su situación contractual para garantizar el mantenimiento del empleo y permitir su progresión profesional.

Se tratará de adaptar la calificación y capacitación de los mismos a las necesidades del mercado laboral, así como mejorar su situación contractual para garantizar el mantenimiento del empleo y permitir su progresión profesional, así como de una formación orientada a la mejora de la competitividad de empresas, especialmente en materia de innovación, mejora y desarrollo de nuevos productos y servicios.

A través de este proyecto se pretende mejorar el tejido productivo, mediante la especialización de la plantilla de trabajadores, su diversificación y modernización organizativa y tecnológica, impulsando la sociedad del conocimiento y dando valor a la cualificación de los recursos humanos. Este proyecto contempla desarrollar programas formativos que combinen una parte lectiva grupal y tutorías individuales y/o grupales.

DESTINATARIOS

Los destinatarios de las acciones formativas serán todos aquellos trabajadores que realicen una actividad profesional por cuenta propia, empresarios, o cualquier trabajador y/o directivo de pymes ubicadas en Extremadura.

Estos destinatarios deberán tener motivación y compromiso con el programa, es decir, personas que deseen mejorar sus capacidades y habilidades, así como adquirir conocimientos para aplicarlos en la mejora de la competitividad de sus empresas.

Se estiman realizar 6 cursos de transformación digital y de mejora de innovación en la gestión, dirigidos a unas 96 personas. Los cursos tendrán una duración variable, en función de sus características, de aproximadamente 300 horas.

Las personas que participen deberán, además de superar el proceso de selección, ser empresario de empresas extremeñas o ser trabajador de esas empresas.

La selección se basará en la evaluación de la documentación que aporten los solicitantes y en la realización de una entrevista personal en la que se evaluarán criterios empresariales y transversales, y motivacionales y personales.

El plazo de vigencia de este convenio será hasta el 31 de diciembre de 2021.

JÓVENES NO OCUPADOS

Por su parte, el convenio para la formación en el emprendimiento de jóvenes desempleados en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura es aumentar el emprendimiento de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación como vía de acceso al mercado laboral a través de la creación de empresas. Este programa cuenta con un presupuesto de 500.000 euros.

Se pretende llevar a cabo la realización de una serie de actuaciones, que podrán alcanzar una cifra de 172 participantes. Los cursos y acciones serán para formar y facilitar la incorporación al mercado laboral de personas jóvenes no ocupadas, mediante la puesta en marcha de un proyecto empresarial, tales como acciones de formación para el emprendimiento relacionadas fundamentalmente con el liderazgo, la innovación y creatividad, la iniciativa emprendedora, financiación, toma de decisiones y el desarrollo personal, entre otras.

Así como acciones de orientación, asesoramiento especializado y acompañamiento en el desarrollo de planes de empresa para el apoyo y puesta en marcha de proyectos.

La tipología de acciones que se realizarán en los proyectos para el fomento del emprendimiento y el autoempleo, bigdreams, contemplan el desarrollo de programas formativos enfocados a fomentar el emprendimiento aplicando las metodologías ‘lean startup’ y la mentorización mediante la realización de un Mooc de emprendimiento juvenil on line de 10 horas, y tutorías individualizadas para cada participante en los Mooc, de 20 horas por participante.

Se estima que estas acciones formativas beneficiarán a alrededor de 100 personas.

Asimismo, se pondrá en marcha 4 coworkings, esta actuación se basa en la creación de un espacio destinado al establecimiento de emprendedores, previamente seleccionados, que aportarán proyectos en fase temprana. Se seguirá la metodología ‘lean startup’, que persigue acelerar el proceso para identificar la viabilidad de los proyectos.

La fase formativa se desarrollará en un formato aproximado de 60 horas grupales lectivas y la fase de tutorías individualizadas será de 30 horas por cada alumno. Se estima que en cada coworking se impartirán 480 horas y estas acciones formativas beneficiarán a 72 personas.

Estos programas se celebrarán en Extremadura y, entre sus fines, destacan la activación de las personas jóvenes, no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, que permita su incorporación al mercado laboral, así como reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas.

Los destinatarios serán jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, que estén debidamente registradas en el Sistema de Garantía Juvenil (SNGJ). El procedimiento de selección se realizará mediante convocatoria pública, que será difundida en la web de la EOI y en la de http://www.extremaduratrabaja.net, además de una entrevista personal.

El plazo de vigencia de este convenio será hasta el 31 de diciembre de 2021.

PROYECTO MILLENIALS

El tercer y último convenio para la ejecución del programa formativo ‘Proyecto Millenials’ para el fomento del trabajo por cuenta ajena en Extremadura, pretende reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación. Cuenta con un presupuesto de 2.000.000 de euros.

En este proyecto, se llevarán a cabo acciones en las cuales se tendrán en cuenta aquellos sectores con mayor potencial de generar empleo de acuerdo con lo previsto en la Estrategia Española de Activación para el empleo.

Con estos proyectos se pretende reducir el desempleo juvenil aumentando la empleabilidad de los jóvenes mediante cursos formativos intensos, prácticos y adaptados a las necesidades de las empresas.

Con ello se consigue la activación de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, que permita su incorporación al mercado laboral, así como reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas.

Los destinatarios de estas actuaciones serán las personas jóvenes mayores de 16 años y menores de 30, que estén debidamente registradas en el Sistema de Garantía Juvenil y cumplan con los requisitos.

Serán jóvenes desempleados, que tengan gran motivación y compromiso con el programa, personas con ganas de tomar las riendas de su carrera profesional. Asimismo, dependiendo del curso formativo, serán necesarios ciertos conocimientos o cualidades previas. Serán jóvenes que, cumpliendo con estos requisitos, tengan el deseo de mejorar sus capacidades y habilidades para incorporarse al mercado laboral por cuenta ajena.

Se estima que el número de participantes en estos programas formativos sea de 800 personas.

El ‘Proyecto Millenials’ contempla un programa de adaptación y fomento del empleo, que incluye formación en habilidades, así como formación específica en el área de demanda del mercado laboral.

Para el fomento por cuenta ajena en jóvenes se estima desarrollar aproximadamente 50 acciones formativas, 15 de ellas en 2020 y 35 en 2021, que beneficiarán aproximadamente a 800 personas.

El procedimiento de selección de los destinatarios finales de la formación se realizará mediante convocatoria pública, que será difundida en las web de la EOI y de http://www.extremaduratrabaja.net

La selección se basará en la evaluación de la documentación aportada por los solicitantes y en la realización de una entrevista personal con cada uno.

El plazo de vigencia del convenio será hasta el 31 de diciembre de 2021.

Junta de Extremadura Educación: Convocará listas extraordinarias para 45 especialidades de personal docente.

La Consejería de Educación y Empleo convocará listas extraordinarias para un total de 45 especialidades de 6 cuerpos de profesores, tras ser acordado por unanimidad en la Mesa Sectorial de Educación, presidida por el secretario general de Educación, Francisco Javier Amaya, a la que también han asistido la directora general de Personal Docente, Heliodora Burgos, y los representantes sindicales.

Amaya ha explicado que la propuesta inicial de la Consejería era de 38 listas extraordinarias, un número que se ha ampliado hasta 45, fruto de la negociación con los sindicatos.

“Creemos que con esta convocatoria será suficiente para cubrir las sustituciones que se puedan producir este año como consecuencia de la pandemia”, ha dicho el secretario general, que espera “una convocatoria masiva”, teniendo en cuenta que en la pasada convocatoria de 2017 se recibieron 35.000 solicitudes de 11.000 docentes y este año se convocan más listas y no ha habido oposiciones.

Debido a que el proceso de actualización de las listas extraordinarias durará unos tres meses y en previsión de que se puedan necesitar antes, se conformará una lista provisional en la que se tendrá en cuenta la nota media obtenida en la carrera.

Asimismo, Francisco Javier Amaya, ha anunciado que se reforzará el sistema de llamamientos, haciendo tres en vez de dos a la semana, con el fin de sustituir las bajas de docentes en 24 o 48 horas.

La resolución será publicada en el DOE la semana próxima y los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días para hacer la solicitud a través de Rayuela.

Los aspirantes a las especialidades del cuerpo de maestros deberán tener la titulación correspondiente en cada caso, mientras que para acceder a las del cuerpo de secundaria y las de técnicos de formación profesional deberán contar también con el Máster en Formación del Profesorado.

En este sentido, el secretario general de Educación ha aclarado que estas listas extraordinarias se convocarán “cumpliendo estrictamente” la normativa estatal y autonómica actual y que, por lo tanto, no se contempla la flexibilidad de acceso a las listas anunciada por la ministra de Educación y Formación Profesional porque aún no está recogido en un real decreto la posibilidad de acceder a las mismas sin tener el master.

ESPECIALIDADES

De las 45 especialidades que se convocarán, 18 son de Secundaria, 6 de Profesores Técnicos de Formación Profesional, 5 de Escuelas Oficiales de Idiomas, 7 de Música y Artes Escénicas y 9 del Cuerpo de Maestros.

Las listas extraordinarias de secundaria serán de las especialidades de filosofía, lengua castellana y literatura, geografía e historia, matemáticas, física y química, biología y geología, dibujo, francés, inglés, música, educación física, orientación educativa, tecnología, economía, informática, portugués, latín y sistemas electrotécnicos y automáticos.

En Formación Profesional se convocarán de instalaciones electrotécnicas, mantenimiento de vehículos, peluquería, sistemas y aplicaciones informáticas, soldadura y patronaje y confección, mientras que, para escuelas oficiales de idiomas, las listas extraordinarias serán de alemán, francés, inglés, italiano y portugués. Para el cuerpo de profesores de música y artes escénicas se convocarán guitarra, percusión, piano, saxofón, danza clásica, dirección escénica y guitarra eléctrica; mientras que en el cuerpo de maestros las listas extraordinarias serán de educación infantil, idioma extranjero-inglés, idioma extranjero-francés, idioma extranjero-portugués, educación física, pedagogía terapéutica, audición y lenguaje y educación primaria.